招生考試網

“大五”人格理論總結 因素 雙極定義 外向性 [閱讀全文]

為了消除偏見，可以采取的方法有為了消除偏見，可以采取的方法有（�。�。A、增加認知B、平等接觸C、創造消除偏見的環境D、改變態度E、對抗刻板印象【答案】BCE【解析】消除偏見的方法有：①對抗刻板印象；②平等 [閱讀全文]

能夠最重要、最直接反映情緒的是能夠最重要、最直接反映情緒的是（�。�。A、言語表情B、身體表情C、面部表情D、動作表情【答案】C【解析】心理學家常把人類的表情分為面部表情、身體表情和言語表情三種。一般來說 [閱讀全文]

通過態度預測行為的時候應該注意通過態度預測行為的時候應該注意（�。�。A、態度的特殊性水平B、態度強度C、態度的可接近性D、自我意識E、空間因素【答案】ABCD【解析】選項E錯誤，應該是時間因素。下列屬于態度 [閱讀全文]

巴斯有魅力領導者的特征中“魅力”是指巴斯有魅力領導者的特征中“魅力”是指（�。�。A、領導者能給下屬提供學習的機會B、被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征C、領導利用各種手段激發 [閱讀全文]

傳統的工作分析方法包括傳統的工作分析方法包括（�。�。A、訪談法B、能力要求法C、觀察法D、工作實踐法E、工作要素法【答案】ACD【解析】傳統的工作分析方法包括訪談法、問卷調查法、觀察法、工作實踐法、工作日 [閱讀全文]

工作分析的內容包括工作分析的內容包括（�。�。A、工作設立的目的B、工作聯系C、工作發生時間D、工作任職者要求E、工作成本【答案】ABCD【解析】工作分析的內容包括：（1）工作設立的目的；（2）工作內容；（3） [閱讀全文]

從測試內容來看，心理測試可以劃分為從測試內容來看，心理測試可以劃分為（�。�。A、能力測試B、人格測試C、職業興趣測試D、體能測試E、性格測試【答案】ABC【解析】從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試 [閱讀全文]

下列選項中，關于勞動爭議調解的說法，錯誤的是下列選項中，關于勞動爭議調解的說法，錯誤的是（�。�。A、企業勞動爭議調解委員會主任可以由工會成員擔任B、企業勞動爭議調解委員會可在征得雙方同意后主動調解C、 [閱讀全文]

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有（�。�。A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當事人向對方當事人主張權利C、一方當事人向有關部門請求 [閱讀全文]

心理學家赫伯特·西蒙認為，決策過程有心理學家赫伯特·西蒙認為，決策過程有（�。�。A、智力活動階段B、設計活動階段C、選擇活動階段D、確認階段E、發展階段【答案】ABC【解析】赫伯特·西蒙 [閱讀全文]

魅力型領導的道德特征包括魅力型領導的道德特征包括（�。�。A、遵循外在道德標準B、提升自己的個人愿景C、雙向溝通D、從危機中思考與學習E、使用權力為他人服務【答案】CDE【解析】魅力型領導的道德特征：使用權 [閱讀全文]

下列不屬于工作分析實施主體選擇內容的是下列不屬于工作分析實施主體選擇內容的是（�。�。A、企業內人力資源管理部門B、企業內各部門C、咨詢機構D、政府機關【正確答案】 D【答案解析】 工作分析的實施主體大致可 [閱讀全文]

企業資源基礎理論認為企業成長戰略的實質是企業資源基礎理論認為企業成長戰略的實質是（�。�。A、運用現有的資源與培育新的資源之間尋求平衡B、人是企業核心競爭力C、改善員工的工作成效是提升企業經營績效的最佳 [閱讀全文]

績效考核指標體系的設計步驟，包括績效考核指標體系的設計步驟，包括（�。�。A、通過工作分析與業務流程分析確定績效評價指標B、粗略劃分績效指標的權重C、通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系 [閱讀全文]

下列不屬于績效考核指標設計方法的是下列不屬于績效考核指標設計方法的是（�。�。A、經驗判斷法B、個案研究法C、業務流程分析法D、專題訪談法【答案】A【解析】績效考核指標的設計方法包括：工作分析法、個案研究 [閱讀全文]

下列措施中，不利于科技人員開展創新活動的是下列措施中，不利于科技人員開展創新活動的是（�。�。A、簡化科研項目資金的預算編制科目B、建立學術助理制度C、進一步提高財政項目中直接費用的比例D、將項目聘用人 [閱讀全文]

當前，我國人才評價發現中存在的主要問題包括當前，我國人才評價發現中存在的主要問題包括（�。�。A、分類評價不足B、評價標準繁多C、評價手段趨同D、評價社會化程度不高E、用人主體自主權落實不夠【答案】ACDE【 [閱讀全文]

關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（�。�。A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃 [閱讀全文]

常見的市場薪酬水平定位一般分為常見的市場薪酬水平定位一般分為（�。�。A、市場跟進策略B、市場跟隨策略C、市場滯后策略D、混合策略E、高端策略【答案】BCD【解析】常見的市場薪酬水平定位策略一般可分為以下幾 [閱讀全文]

關于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是關于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（�。�。A、在年初將薪酬水平調整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略B、根據市場平均水平確定企業薪酬定位的屬于市場匹配 [閱讀全文]

下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是（�。�。A、薪酬等級的數量B、薪酬等級的質量C、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍D、相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系【答案】B【解析 [閱讀全文]

家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是（�。�。A、閑暇時間B、通過市場工作獲得的工資收入C、用工資收入購買的產品或服務D、家庭生產出來的家庭物品【答案】D【解析】本 [閱讀全文]

個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲 個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（�。�。A、必然導致個人的勞動力供給時間增加B、必然導致個人的勞動力供給時間減少C、會導致個人的勞動力供給時間先增加后 [閱讀全文]

關于績效計劃的說法，錯誤的是關于績效計劃的說法，錯誤的是（ ）。A、績效計劃是績效管理過程的起點B、績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致C、績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的 [閱讀全文]