事業單位招聘面試一般如何進行 事業單位面試時通常會采用各種不同的面試形式，最常使用的是結構化面試形式，其次是無領導小組討論。 ①結構化面試：也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序， 考官通過與考生面對面的言語交流，對考生進行評價的標準化過程。 ②無領導小組討論：是指將數名考生集中起來，按照一定的數量組成小組，要求他們就某一問題在一定時間內開展不指 定角色的自由討論，考官根據考生表現出來的能力和發言的內容以及對非言語行為的觀察等，通過定性和定量分析，對考生 進行綜合評價。 此外還有情景模擬測試、演講式面試、答辯式面試等多種面試形式。 |